虎门镇

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虎门镇律师解读法律常识

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  2020年最新规定的男女结婚年龄是多少

  每个国家都有自己国家的男女结婚年龄规定，我国《婚姻法》也对男女结婚年龄做出了规定。自新《婚姻法》实施以来，很多人都在传我国结婚年龄有所改变，有的说提前了，有的却说推迟了，... 更多>>

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  2020年国家规定产假多少天

  什么是产假产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 更多>>

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  2020年办理结婚证需要什么手续

  结婚证是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。两个要合法的生活在一起，是必然需要办理结婚证的，那么，办理结婚证需要什么手续？下面请看华律小编为大家整理的相... 更多>>

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  2020年多大能领结婚证

  我国婚姻法对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22岁，女满20岁才能领取结婚证。那新婚姻法对结婚年龄又做出了更改了吗？多大能领结婚证呢？下面我们一起随着华律网小编来看看... 更多>>

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  2020廉租房申请条件是什么

  廉租房申请条件是否苛刻，需要哪些手续，想必很多人都较为关心这个问题。廉租房自进入人们视线以来一直受到广泛关注，下面让我们来看看廉租房的申请条件具体有哪些? 更多>>

虎门镇澳门娱乐游戏网址解答

• 咨询详情：右手中指未节不全指离断伤构不构成十级伤残

  2020-03-081 位律师回复

  精选回复：根据相关标准，工伤致中指末节断离，可定为十级伤残。 　　相关法条： 　　一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 　　5.10.2十级条款系列 　　凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 　　5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 　　二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 咨询详情：疫情期间老板拖欠工资怎么办……按国家规定一定要等到疫情过后才发工资给我们吗

  2020-03-232 位律师回复

  精选回复：您好，可以找我们律师咨询和解决

• 咨询详情：我想问的是，在疫情时间工厂员工没上班有工资吗

  2020-03-261 位律师回复

  精选回复："对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。"

• 咨询详情：在网上贷款被骗了，钱被套进去了怎么办？能要回来么，怎样找回钱

  2020-03-242 位律师回复

  精选回复：建议请专业律师起诉

• 咨询详情：学生工和派遣工不享受疫情假吗？

  2020-03-111 位律师回复

  精选回复：可以，劳务派遣工和正式工享受一样的年假待遇。 　　《劳动法》 　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 　　《劳动合同法》 　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 　　第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。