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    北京专业民商事律师,北京维京律师事务所权益合伙人、党支部书记

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    李冬晓律师,经济法学硕士、高级劳动关系协调师、全国优秀律师事

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【劳动纠纷】公司没有购买社保...

【案号】佛南劳人仲案字(2020)2430号  【委托人】王*生(申请人)  【审理程序】仲裁  【代理结果】调解成功,为当事人争取20000元赔偿  【代理单...

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【劳动纠纷案例】违法解除劳动...

【案情简介】小X于2017年就入职某印刷公司,从事印刷机长工作。后公司印刷设备更新,新的设备产出量远远高于小XX的老设备。同样的工作时间,同样的工作强度,每个月...

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毕洪伟律师 毕洪伟律师案例
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单位连续注销更换名称四次,代...

案情简介:1999年3月24日起,小X开始在老X经营的家具店工作。在小X工作期间,老X为逃避法律责任不停的更换注销个体工商户性质的企业名称。因此小X先后在老X担...

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律师动态

9分钟前

深圳市律小度法律团队律师

深圳市律小度法律团队律师回答了"我旷工1天被开除要交违约金吗?

  • 1 上下班途中受伤是否认定工伤

    当前社会中,随着城市的扩建,人们上下班通勤时间越来越长,而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了,上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

  • 2 私了的工伤赔偿是否有效

    在实际生活中,不少人会因为程序麻烦或是其他原因,在发生工伤事故的时候,不去走法定的仲裁、诉讼程序,而是选择私下解决。在法律中规定私了的工伤赔偿是否有效?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

  • 3 签工伤赔偿协议还能工伤认定吗

    劳动者在用人单位进行工作的时候,难免有个受伤或者受到损害的时候,如果是小伤小病那不要紧,要是遇上严重的人身损害,那就是要定工伤了,劳动者受到伤害时很关心赔偿的事情,有时就会与用人单位签订赔偿协议,那么签工伤赔偿协议还能工伤认定吗?下面由华律网小编为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

  • 4 员工离职还能申请工伤认定吗

    工伤事故时有发生,受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中,存在一些人离职后,才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

  • 5 工伤待遇和经济补偿金能否兼得

    天有不测风云,我们无法避免所有的意外,工伤事故仍然较为常见。那么如果发生工伤时,受伤的劳动者可以同时主张工伤待遇和经济补偿金吗,是否可以兼得呢?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

  • 6 民法典劳动合同未到期解聘补偿金...

    如果员工在单位工作期间,劳动合同还没有到期,而用人单位想要解除劳动合同,一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况,那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况,本文,华律网小编为您详细解读,一起来看看。

  • 7 工地包工头意外死亡算工伤吗

    在现实生活中,很多工程都是由包工头组织农民工进行施工的,而包工头往往地在工地是指控施工,协调各种问题,而建筑工地是比较危险的场所,那么工地包工头意外死亡算不算工伤?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

  • 8 工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿...

    工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班有没有赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

  • 1 劳动争议仲裁法解读

    劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度,国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

  • 2 劳动法最新产假规定

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?

  • 3 个人所得税怎么缴

    个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

  • 4 公司辞退员工赔偿标准

    劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

  • 5 企业军转干退休待遇

    企业军转干退休待遇专题为您提供最新最全的企业军转干退休待遇相关法律知识,以及提供全国各地的企业军转干退休待遇律师在线为您提供相关的网上娱乐赌博官网。

  • 6 自动离职有工资吗

    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多相关内容请阅读本专题了解。

  • 7 部队涨工资的最新消息

    根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;

  • 8 劳动法病假工资规定

    在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。

  • 1 中华人民共和国劳动法

    (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)

  • 2 中华人民共和国劳动合同法(20...

    (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正 主席令第73号)

  • 3 中华人民共和国劳动合同法实施条...

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

  • 4 劳动争议调解仲裁法

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。

  • 5 女职工劳动保护特别规定

    《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

  • 6 职工带薪年休假条例

    《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

  • 7 中华人民共和国劳动合同法

    (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)

  • 8 劳动保障监察条例

    《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过,现予公布,自2004年12月1日起施行。

  • 公司代缴社保,员工能以未依法参保主张经济补偿吗?
  • 员工离职时,单位却不支付工资,员工怎么办?
  • 员工离职时,单位却不支付工资,员工怎么办?
  • 员工离职时,单位却不支付工资,员工怎么办?
  • 员工离职时,单位却不支付工资,员工怎么办?
  • 不履行劳动合同用人单位怎样赔偿?
  • 劳动调解工作流程是怎样的
  • 劳动法经济性裁员是怎样
  • 对方有工资,但不能一次履行怎么办?
  • 用工100条|第1条【告知义务】
  • 工伤保险待遇
  • 女职工的“三期”保护
  • 关于这些失业待遇问题,你了解么?
  • 自愿放弃住房公积金,离职时还能要
  • 劳动人事争议仲裁法律服务广州市专
  • 辞职结清工资回家途中发生交通事故
  • 公司破产员工怎么办?
  • 广州市越秀区劳动人事争议仲裁广州
  • 劳动纠纷诉讼

    诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...

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  • 辞退纠纷处理

    辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...

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  • 劳动纠纷的解决方式之仲裁

    仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

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  • 违反竞业限制条款关于违约金的规定

    竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...

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  • 侵犯商业秘密关于违约金的规定

    商业秘密是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

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  • 专项培训服务期关于违约金的规定

    服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进...

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  • 追讨工资的法律时效

    如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...

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  • 追讨工资的合法途径

    在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨工资:协商...

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  • 加班加点的计算与补休

    《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法...

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  • 一般情况下的加班加点

    用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...

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  • 婚假应该怎么休

    婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...

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  • 带薪年休假的具体规定

    休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。

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  • 不得约定试用期的情形

    我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...

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  • 试用期约定的次数

    关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续...

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  • 试用期关于工资的规定

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  • 未成年工在劳动中的特殊保护

    未成年工指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期,还在接受义务教育的年龄段,文化、技能和自我保护的能力还比较低,但是,因...

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  • 女职工在劳动中的特殊保护

    女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益,所...

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  • 河北省最低工资标准

    河北省,简称“冀”,因位于黄河以北而得名。河北下辖石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定、张家口、承德、沧州、廊坊、衡水等11个地级市,省会为石家庄。...

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