搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理 > 2020年劳动法辞退员工补偿有哪些规定

2020年劳动法辞退员工补偿有哪些规定

来源:华律网整理 2020-03-19 3866012 人看过
随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢?用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

华律网

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

通过上文的详细介绍,大家肯定已经知道劳动法规定的员工辞退赔偿内容了。在工作中如果我们真的被无故辞退,那么我们一定不能忍气吞声,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。如果您情况比较复杂,华律网也提供律师澳门娱乐游戏网址服务,欢迎您进行网上娱乐赌博官网

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
劳动法辞退如何赔偿呢
劳动法辞退赔偿
新劳动法辞退补偿标准是什么
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
劳动工伤专业
两高律师事务所劳资纠纷团队为您提供专业劳动纠纷解决方案北京市两高律师事务所
帮助过 297 人,获好评率 100% 北京市两高律师事务所

两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所专业劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单

4008766692

澳门娱乐游戏网址
特邀律师:
北京市两高律师事务所律师 4008766692

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

澳门娱乐游戏网址
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

澳门娱乐游戏网址
  • 员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么

    2020-03-25119 人看过

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同时,如果是非法解除的,用人单位就需要给予劳动者一定的经济补偿,那么员工被辞退经济补偿N、N+1、2N的有哪些法律依据的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金

    2020-03-202062 人看过

    因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金,用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除吗,相关的法律规定有哪些呢,华律网小编整理了“因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金”的内容为你答疑解惑。

  • 劳动仲裁需要提交的证据有哪些

    2020-03-192496 人看过

    劳动仲裁就是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。这里我们要说的就是关于劳动仲裁的相关问题,下面就跟随华律网小编一起来看看劳动仲裁需要提交的证据有哪些吧。

  • 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的,有什么后果

    2020-03-1729159 人看过

    用人单位在某些情形下可以要求劳动者进行加班作业,但是用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的,需要承担相应的责任,,那么有什么责任呢?下面华律网小编将针对上述问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

合伙人律师

刘纪伟律师

十余年执业经验,我和我的团队保证为每个案

13811360804

刘纪伟律师

合伙人律师

13811360804

刘纪伟律师;合伙人、团队创始人;北京市炜

澳门娱乐游戏网址
  • 在我们的生活中,如果我们在公司工作的话,那么工作了一年之后一般都是有权利享受年假的,那么如果有的公司没有年假,这样的行为是否合法?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 住房公积金是职工的福利之一,依据住房公积金管理条例的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时候,用人单位就需要为劳动者交纳住房公积金,那么住房公积金补缴是否属于劳动争议?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 员工生病请了长假,刚刚好公司在这时候发现该员工的劳动合同就要到期了。由于该员工经常请病假,已经影响到公司正常的运作跟其他同事的工作量,为此公司打算跟他解除劳动合同。那么,员工病假期间合同到期怎么处理呢?跟着华律网小编一起来议论下。

  • 现如今,劳动者在用人单位面前是属于弱势群体,国家为了保护劳动者出台了劳动法,保护其相关权益。然而,当代社会,依然有许多企业在劳动者的工作时间上处理并不规范,损害到了劳动者的利益。那么,劳动合同法每周工作时间规定是怎样的?华律网小编将在本文中为大家详细讲述。

  • 劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题,那么劳动法规定每月工作时间是多少?今天,小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。

  • 在现实生活中劳动争议是经常出现的,而出现劳动争议的时候,劳动者可以通过比较多的途径解决,解决劳动争议对维护劳动者利益是非常重要的,那么劳动法与劳动争议处理的主要内容是什么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 现在一些创业公司或者是一些销售端客户端服务端的员工,日常公众非常繁累不说,还总是被要求加班,而且并不像正规大企业或者政府部门,基本不受劳动法的限制,很多规定都是根据公司的最大利益而定,而这样要如何保证员工的基本权益呢?长久的忍气吞声不是解决的办法,公司应该给予员工应有的待遇。平时保留好自己加班的证据,电脑数据,微信截图等,决定要离职的时候把这些拿到人事去,公司拒付就可以通过法律途径索要,一般公司都

用心服务,精益求精,提供优质服务

有法律问题,找“张硕”律师

马上预约,为您提供专业的法律解决方案,以

13810164967

有法律问题,找“张硕”律师

用心服务,精益求精,提供优质服务

13810164967

北京市中闻所律师,业务涉及民商事诉讼与仲

澳门娱乐游戏网址

西双版纳景洪市这边离职需要赔付违约金吗

张红霞律师44秒前回复:

一般是不需要劳动者赔偿违约金的。

没有签工作合同的员工第四个月擅自不来上班,我可以辞退他吗?

邹强主任律师团律师1分钟前回复:

可以辞退。注意双倍索赔风险

查看更多

劳动合同终止和解除的区别

劳动合同的解除和终止,劳动合同的解除,是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信