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常见的劳动纠纷有哪些?劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办?

来源:刘夏怡律师 2021-02-27 46172 人看过

常见的劳动争议类型有哪些?

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:

1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。

3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。

4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。

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我的意思要老板补偿我,我在丆干了4年,新板干了2个月现老板不要我做

邓立庆律师2分钟前回复:

可以要求支付赔偿金。

你好,左手骨折住院是老板出的,保险款下来老板要扣掉医药费,这个合理吗,

陈建平团队律师2分钟前回复:

骨折可以构成工伤十级伤残,离职能赔八九万元左右,需要先申报工伤,治疗终结后再鉴定伤残等级。

您好!律师我帮老板叫人干活,我叫的人摔死了,我有责任吗

卢艺君律师3分钟前回复:

你好目前对方家属有起诉吗

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