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签订劳动合同最短期限多长时间

来源:华律网整理 2021-04-08 169 人看过
签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位和劳动者建立劳动关系后,用人单位要在30天内与劳动者签订劳动合同,而劳动合同是有期限的,那么签订劳动合同最短期限是怎样的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

一、签订劳动合同最短期限多长时间

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定,而最短的期限应该不少于一个月。

《中华人民共和国劳动合同法

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期了,可以直接走人吗

1、如果你的劳动合同还没到期的话,现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,等部门领导签署意见后报人力资源部。

2、人力资源部接到消息后逐级报请,经总经理、董事长批准后,再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。

3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作才视为完成。

4、工资中有涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计你本月考勤,然后报上级领导批示,到工资结算日发放你的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。

所以,当劳动合同到期的时候,劳动者虽然可以一走了之,但相关手续还是要及时去办的,起码你得办个《解除劳动合同证明》,这样你去下一家单位的时候,才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。

当然,除了拿到离职证明,其实社保也是很关键的,所以在劳动合同到期的时候,千万不要一走了之,还得及时办理好这些手续才能放心走人的。

以上就是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限由当事人协商约定,而最短期限一般不少于一个月。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询。

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延伸阅读:
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劳动合同没有到期可以辞职吗
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
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