史随心
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用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险
一、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知，未签劳动合同，用人单位可能会向劳动者支付双倍工资，也可能会引起无固定期限劳动合同成立，等等。如果你对此还有其他想法，欢迎你及时联系我们华律网，我们将尽快为你详细介绍。
祝辉良律师，执业十五年，代理案件近千件，尤其擅长婚姻家事、离婚、遗产继承、合同房产等领域案件。祝辉良律师毕业于北京大学，北京市盈科律师事务所高级合伙人，北京电视台律师帮帮忙栏目律师，在盈科律所多年被评为优秀律师，所办理的案件曾在北京电视台报道。详细>>
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史随心律师从事律师执业已达10余年，电话：15601132776，擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理，执业以来成功代理上述民商事案件上百起，特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解，提出具有可操作性的法律解决方案，深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责，为人处事敦厚可亲，以维护当事人的合法权益为己任，深获当事人认可与好评。详细>>
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在现实社会中大家都知道职工在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有一定的保障。但是很多时候公司并没有和员工签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员工呢?下面就由华律网小编为大家解答。
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签订劳动合同是非常重要的，对用人单位和劳动者都是一种保护，而劳动合同签订后可以解除的，例如劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，那么签了劳动合同如何才能拿到解约函?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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执业十余年，专注于劳动纠纷。
如果员工在单位工作期间，劳动合同还没有到期，而用人单位想要解除劳动合同，一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况，那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况，本文，华律网小编为您详细解读，一起来看看。
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北京市中闻所律师，业务涉及民商事诉讼与仲
你好，你的案情 根据相关法律规定，工伤鉴定的程序如下： 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及收取全部材料。
您好，伤情怎样
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您好，您说得这种情况是可以申请得
失业，对于很多人来说都是一件比较糟心的事情。因为失去了生活的经济来源，生活质量必然会受到影响，对于上有老下有小的人来说这种感觉尤为的...详细>
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