一、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知，未签劳动合同，用人单位可能会向劳动者支付双倍工资，也可能会引起无固定期限劳动合同成立，等等。如果你对此还有其他想法，欢迎你及时联系我们华律网，我们将尽快为你详细介绍。
两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所，由两高所专业劳资纠纷律师组成，自2010年劳资纠纷部成立以来，一直秉持专业化、团队化的法律服务理念，改变传统单
4008766692
北京市两高律师事务所（以下简称：“两高所”）是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段，现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所，由两高所资深劳资纠纷律师组成，自2010年劳资纠纷部成立以来，一直秉持专业化、团队化的法律服务理念，改变传统单一律师包揽业务的模式，实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑，而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来，处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件，了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革，熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握，清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户，研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系，对企业人力资源风险进行细致分类，采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法，有效地预防法律纠纷，控制企业人力资源风险，致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验，为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座，得到广大客户的一直好评。详细>>
澳门娱乐游戏网址
史随心律师从事律师执业已达八年，电话：15601132776，擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理，执业以来成功代理上述民商事案件上百起，特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解，提出具有可操作性的法律解决方案，深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责，为人处事敦厚可亲，以维护当事人的合法权益为己任，深获当事人认可与好评。详细>>
澳门娱乐游戏网址
职工在受到工伤之后要受相关的法律保护，那么在工伤痊愈后是否单位可以与其解除劳动合同呢？相信这也是大家比较关心的问题，那么接下来华律网小编为大家整理了有关“工伤痊愈后劳动关系是否可以解除”的有关法律知识，希望接下来的内容对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，要劳动者缴纳社保，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，而中止劳动关系的就要解除劳动合同，那么中止劳动合同关系能不能停缴社保?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中进行网购购物时，用人单位与劳动者建立劳动关系要签订劳动合同的，如果约定了试用期的，要在劳动合同中约定试用条款，那么贵州省劳动合同法试用期工资有什么标准?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，在一定的条件下，用人单位与以与劳动者签订无期限劳动合同的，无期限劳动合同是指没有终止期限的劳动合同，那么无期限劳动合同被迫辞职怎样赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国刑法的规定，签订劳动合同是用人单位的一项法定责任，而有些用人单位是不与用人单位签订劳动合同的，那么没有劳动合同被裁员如何进行补偿?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
合伙人律师
刘纪伟律师
十余年执业经验，我和我的团队保证为每个案
13811360804
刘纪伟律师
合伙人律师
13811360804
刘纪伟律师；合伙人、团队创始人；北京市炜
在工作中签订的劳动合同的话，如果需要解除，必须是由双方共同协商，或者是有一方出现重大违约情况的时候，如果说单方要解除劳动的话，有可能会涉及到怎样的赔偿标准？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立工劳动关系的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同是非常重要的，有效保护劳动者利益，那么与公司签订的劳动合同自己留一份吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据劳动合同法的规定，用人单位是有权解除或者终止劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者出具证明，并且要保存这些证明，那么单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
根据劳动合同法规定，用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同。那么用人单位未与劳动者订立劳动合同的赔偿金是多少，关于未订立劳动合同赔偿金的法律规定有哪些呢?下面，华律网小编整理了关于未订立劳动合同赔偿金的法律知识，供大家学习参考。
如果当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系就是我们通常所说的劳动合同的解除。劳动合同的解除也是要和双方之间的协商保持一致，那单位解除劳动合同协议不一致该怎么办，下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
年假是我国法律赋予劳动者的一项福利，依据相关法律的规定，劳动者连续工作满一年的，就可以享有年假，而年假的天数依据劳动者的工龄而定，那么解除劳动合同时未休年假如何补偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
有些用人单位跟劳动者签订的是固定期限劳动合同，在劳动者的固定期限劳动合同到期之后也是连续两次进行签订，但第三次时单位想要不续签。那么，连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签?华律网小编给你提供一些意见。
用心服务，精益求精，提供优质服务
有法律问题，找“张硕”律师
马上预约，为您提供专业的法律解决方案，以
13810164967
有法律问题，找“张硕”律师
用心服务，精益求精，提供优质服务
13810164967
北京市中闻所律师，业务涉及民商事诉讼与仲
需要缴纳社保
您需要说具体的情形，以使律师来判断是否能拿的到经济补偿。
保险完毕后
被扣工资 可以向劳动监察大队举报
年满50周岁可以退休
劳动合同的解除和终止，劳动合同的解除，是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>
