搜索 咨询
我的位置:首页 > 棋牌手游娱乐 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理 > 劳动争议仲裁前置是什么意思

劳动争议仲裁前置是什么意思

来源:华律网整理 2021-01-29 19050 人看过
我国是个农业大国,在城市经济快速发展的今天,劳动者更是十分重要,因此有着很多相关的保护劳动者的法律。尽管法律完备,但不是每一条大家都能很好的明白,很多人就对劳动仲裁前置感到困惑。接下来,就由华律网小编整理以下内容来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

劳动争议仲裁前置是什么意思

依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。

劳动仲裁前置的作用

仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

正确理解劳动争议仲裁前置程序:

劳动合同法》第七十九条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序,对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序,如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序,即在诉讼阶段追加被诉单位,那么就应当对没有仲裁程序的当事人的有关实质性权利义务不予考虑不予裁判。

首先,法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序,只会增加当事人的讼累,不符合立法的目的和愿意。

设定仲裁程序前置,其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决,以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处,诉讼中应当予以纠正。

其次,《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,必要共同的当事人,没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定,有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位。

最后,一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十六条规定

用人单位与劳动者订立劳动合同的,以合同双方为当事人;

没有订立劳动合同的,以实际使用劳动力的单位为一方当事人。

订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的,具有利害关系的单位均可列为当事人;

仲裁时未列入的,诉讼中可依上述原则列为当事人。

另外,《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十八条也作出了同样的规定。

国家法律法规或部门规章中虽然可以找到隐隐约约的描述,如劳动部办公厅1997年月31日关于处理劳动争议案件几个问题的复函中第五条的规定等,但却未见关于此问题明确的规定。

阅读完诸多释义,是不是对劳动仲裁前置一词更加的了解呢?也许您是劳动争议当事人,也许您是对此词条感兴趣的过路人,都希望上述介绍给您带来了帮助。当然,如果作为当事人,你的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

看完还有疑惑?20万注册律师在线为您解答!
立即咨询
5525位用户正在咨询
推荐律师:香港岛律师在线为您解答
延伸阅读:
劳动仲裁申请书范文
劳动仲裁答辩状怎么写
劳动仲裁程序必备知识
引用法条:
[1]《民事诉讼法》第一百一十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
  • 劳动争议案件裁决所得款缴税吗

    2021-10-22152 人看过

    要缴税的。代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。

  • 劳动争议中律师代理费能否约定

    2021-10-18115 人看过

    依据《律师服务收费管理办法》的规定,律师服务收费实行政府指导价和市场调节价,而劳动争议案件属于政府指导价案件,所以不能由否会协商约定,而是按政府指导价收取。

  • 股份分红纠纷属于劳动争议吗

    2021-10-12111 人看过

    依据《公司法》的规定,股东按照实缴的出资比例分取红利。股份分红纠纷的主体是股东和公司,而劳动争议的主体是劳动者和用人单位,所以股份分红纠纷不属于劳动争议。

  • 员工报销款可以作为劳动争议吗

    2021-10-10101 人看过

    因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议是属于劳动争议。

  • 追要工资是否属于劳动争议

    2021-10-07192 人看过

    工资欠条属于劳动争议,可以去申请劳动仲裁。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

  • 劳动协议一般的期限是不一定的,劳动协议的期限长短由用人单位和劳动者协商决定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

  • 依据《民事诉讼法》的规定,对劳动仲裁结果不服,申请人向人民法院起诉的,没有规定一定要用普通程序审理,人民法院认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,可以用简易程序审理。

  • 职员与单位签署的劳动合同之中,有可能会明确注明职员不得将自己接触到的技术泄露出去,如果合同之中有此类规定,职员又故意、或者是不慎泄露了单位的技术秘密,单位是先向劳动部门申请仲裁还是直接法院起诉?华律网小编马上为你做详细解答。

  • 劳动者跟用人单位之间发生了劳动争议,在劳动者跟用人单位的劳动争议持续了好几年的时间后,劳动者一直在维权。但是劳动争议持续了好几年时间都没有一个结果时,也担心它会自动终止,那么,劳动争议几年自动终止?今天来听听华律网小编的说法。

  • 劳动争议在现实生活中经常发生的,劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者权益造成的,产生劳动争议可以申请劳动仲裁的,那么涉及到劳动争议的档案保存期限为多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 现在已经知道今年的五一假期是有五天假,受到疫情影响很多人在新年的时候没有怎么去玩,就打算在五一假期去玩,但听说五一假期公司要加班,员工也担心到时候公司不给加班费。那么,五一假期加班不给加班费怎么维权?华律网小编给出下面意见。

我的意思要老板补偿我,我在丆干了4年,新板干了2个月现老板不要我做

邓立庆律师16分钟前回复:

可以要求支付赔偿金。

你好,左手骨折住院是老板出的,保险款下来老板要扣掉医药费,这个合理吗,

陈建平团队律师16分钟前回复:

骨折可以构成工伤十级伤残,离职能赔八九万元左右,需要先申报工伤,治疗终结后再鉴定伤残等级。

您好!律师我帮老板叫人干活,我叫的人摔死了,我有责任吗

卢艺君律师17分钟前回复:

你好目前对方家属有起诉吗

劳务纠纷,拖欠工资,可以处理吗

包弘斌律师17分钟前回复:

可以通过劳动仲裁解决

查看更多

劳务派遣同工同酬

在劳务派遣领域,常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生,具体表现为,劳务派遣工与正式员工从事同样的工作,但工资待遇却是天差地别。为...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复