搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 劳动合同到期了,可以直接走人吗

史随心

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

劳动合同到期了,可以直接走人吗

来源:华律网整理 2020-02-15 48681 人看过
劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,但是也可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金,那么,劳动合同到期了,可以直接走人吗?今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够为您答疑解惑。

一、正式员工合同到期可以直接走人吗

劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

1、合同到期后可以立即走人。

华律网

2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

二、劳动合同到期证明

劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从上面文章,我们不难看出,当合同到期后,是可以走人,也可以选择续签的,这就要结合实际了。如果您还有什么不懂的地方,或者需要了解更多法律知识,或者需要法律帮助,那么您可以来我们华律网,这里有专业的律师团队,为您排忧解难。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定
劳动合同法关于经济补偿金的规定
劳动合同到期不续签是否需要赔偿
引用法条:
[1]《劳动合同法》第十四条
特邀律师:
祝辉良律师 18911970802

祝辉良律师,执业十五年,代理案件近千件,尤其擅长婚姻家事、离婚、遗产继承、合同房产等领域案件。祝辉良律师毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。详细>>

澳门娱乐游戏网址
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

澳门娱乐游戏网址
  • 长期旷工属于职务违法吗

    2021-04-15135 人看过

    长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动。长期旷工只是属于违反了公司的规章制度,一般来说,旷工天数过多,公司是有权利单方面解除合同且不需要给予补偿金的。

  • 民法典中被解除劳动合同公司该怎么赔偿

    2021-04-14167 人看过

    劳动者在用人单位工作时,都会和用人单位签订劳动合同,但是用人单位也会遇到一些问题,包括经营上的一些问题,这是用人单位就会解除与劳动者的劳动合同,产生赔偿的事宜。那么民法典中被解除劳动合同公司该怎么赔偿呢?下面由华律网小编为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

  • 固定期限劳动合同最长可以签多久

    2021-04-12177 人看过

    劳动合同是用人单位依据劳动合同法的相关规定与劳动者共同签订的,以保障双方的合法权益。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同建立劳动关系,那么对于固定限期的劳动合同最长可以签订多长时间呢?接下来由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 民法典中固定工犯罪后如何解除劳动合同

    2021-04-11108 人看过

    我们在外务工,总有一些原因让自己不得不离开自己的工作和企业,到其它地方另谋出路。但是如果因为员工触犯法律,被刑事拘留的,或者法院已经判刑的情况下,企业该怎么和该员工解除劳动合同呢?华律网小编马上为你做详细解答。

  • 公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

    2021-04-10116 人看过

    在现实社会中大家都知道职工在公司上班的话都应该要签订劳动合同,这样才有一定的保障。但是很多时候公司并没有和员工签订合同,根据规定,那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员工呢?下面就由华律网小编为大家解答。

合伙人律师

刘纪伟律师

我们保证为每个案子都提供优质的律师服务。

13811360804

刘纪伟律师

合伙人律师

13811360804

执业十余年,专注于劳动纠纷。

澳门娱乐游戏网址
  • 如果员工在单位工作期间,劳动合同还没有到期,而用人单位想要解除劳动合同,一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况,那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况,本文,华律网小编为您详细解读,一起来看看。

  • 依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,建立劳动关系后,用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同,那么签署劳动合同时应该注意哪些问题?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 对于在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同,相信有很多人都还不够了解,你知道在我国,相关法律对此是怎么规定的吗?华律网小编为大家收集整理了一些相关内容,赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。

  • 劳动合同期限有在三种类型,分另是固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限,固定期限劳动合同是指有明确终止期限的劳动合同,那么固定期限劳动合同的期限是多长时间?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

  • 依据我国相关法律的规定,劳动合同一般是有固定期限的,劳动合同到期后,劳动合同会终止,用人单位要以续签劳动合同,那么工作五年合同到期不续签有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 依据我国相关法律的规定,劳动者在离职的,可以提前30天通知用人单位,30天后可以解除劳动合同,那么由家属代签解除劳动合同有没有效?法律是怎样规定的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 劳动合同是劳动关系成立的主要证据之一,建立劳动有关系后,用人单位要为劳动者购买社会保险,而劳动合同在一定的条件下可以解除的,那么民法典中解除劳动合同之后五险如何处理?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

用心服务,精益求精,提供优质服务

有法律问题,找“张硕”律师

马上预约,为您提供专业的法律解决方案,以

13810164967

有法律问题,找“张硕”律师

用心服务,精益求精,提供优质服务

13810164967

北京市中闻所律师,业务涉及民商事诉讼与仲

澳门娱乐游戏网址

我被公司裁员,公司不给补偿金怎么办

丁倚健律师2分钟前回复:

您好,有没有裁员通知书呢?

你好,如果申请离职,公司不同意。自离本月工资公司可以不发吗?

龙宇涛律师2分钟前回复:

您好,单位应当支付工资

现在还在家养病,九级伤残,还没有赔偿,公司让上班

郑博律师3分钟前回复:

您好,如需办理工伤赔偿事宜可添加联系方式详细咨询

查看更多

高级合伙人律师

祝辉良律师

劳动纠纷,工伤赔偿,公司法

18911970802

祝辉良律师

高级合伙人律师

18911970802

毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,执业15年,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。在房产、婚姻、继承、劳动方面具备丰富经验。

怀孕辞职报告怎么写

怀孕辞职报告怎么写专题为您提供最新最全的怀孕辞职报告怎么写相关法律知识,以及提供全国各地的怀孕辞职报告怎么写律师在线为您提供相关的法...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复