1、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
2、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
4、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对工伤鉴定不服怎么办
如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等项目。直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询华律网的免费网上娱乐赌博官网。
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北京市两高律师事务所（以下简称：“两高所”）是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段，现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所，由两高所资深劳资纠纷律师组成，自2010年劳资纠纷部成立以来，一直秉持专业化、团队化的法律服务理念，改变传统单一律师包揽业务的模式，实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑，而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来，处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件，了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革，熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握，清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户，研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系，对企业人力资源风险进行细致分类，采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法，有效地预防法律纠纷，控制企业人力资源风险，致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验，为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座，得到广大客户的一直好评。详细>>
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史随心律师从事律师执业已达八年，电话：15601132776，擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理，执业以来成功代理上述民商事案件上百起，特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解，提出具有可操作性的法律解决方案，深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责，为人处事敦厚可亲，以维护当事人的合法权益为己任，深获当事人认可与好评。详细>>
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依据我国相关法律的规定，定作人需要完成某一工作的，可以委托承揽人来完成，委托人与承揽人可以签订承揽合同的，那么承揽关系可不可以认定为工伤赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤情形的，可以申请工伤认定，如果对工伤认定或者工伤赔偿有异议的，可以向法院提起诉讼，那么回避适不适用工伤认定人员?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
现实社会在工作过程中有可能会发生工伤事件，一般发生工伤的话是可以获得一定的赔偿的。那么对于公司认定为工伤问题那么保险公司会怎样赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中受伤的，用人单位要在受伤30天内为劳动者申请工伤认定的，以便获得赔偿，那么没有做工伤认定如何要求赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，工伤认定是获得工伤赔偿的必要条件，只有确定了工伤，工伤保险基金才会进行赔付，申请工伤认定有时间限制，那么工伤认定好了赔偿如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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对于劳动者来说，一旦在工作中受伤或是在工作时间受伤，都会去申请工伤认定，确定了工伤的存在等。但是有些劳动者在进行工伤认定的时候会需要很长一段时间，由于长时间工伤认定的关系而特别害怕。华律网小编详细告诉你有关知识。
我们知道，员工受到工伤后想要赔偿就要进行工伤鉴定，而如果员工没有工伤伤残鉴定等级的依据的话，用人单位肯定是不会赔偿员工的一次性伤残补助金的。员工的工伤，除了轻微伤不需要做工伤鉴定以外，其他情况比较严重的，如果做工伤鉴定，基本上都能够评上级别的。那么半月板损伤工伤认定能达到几级?对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
在现实社会中，我们了解到职工在工作场所受伤，则一般属于工伤。为了拿到确切的报告，职工要做一个工伤认定，也是拿到赔偿的法定程序。而一些单位为了逃避责任，不配合职工做工伤认定，这会耽误职工享受工伤赔偿的时间。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关单位不配合做工伤认定该如何处理？
虽然劳动者在上下班途中发生交通事故的，也是有可能被认定为工伤，但这属于比较特殊的工伤情况，因此在实际进行认定的时候，法律中规定的认定条件与普通工伤的认定条件不一样。下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
如果申请工伤认定，公司不承认，劳动者就要提出有力证据，那么工伤认定公司不承认该如何举证证明，关于劳动者如何举证证明工伤的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于劳动者如何举证证明工伤的法律知识，供大家学习参考。
劳动者发生工伤住院，要产生一定的医疗费用，那么工伤认定后的医疗费用是否可以全部报销，关于工伤医疗费用报销的条件是怎样的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于工伤医疗费用报销的条件的法律知识，供大家学习参考。
员工上下班时间发生了受伤的情况，有些员工在医院里面治疗，担心各种各样的医药费需要自己出，于是就想要去申请工伤。想要在这时候拿到工伤赔偿，还需要先进行工伤认定，确定是工伤了再说。华律网小编介绍了相关内容。
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北京市中闻所律师，业务涉及民商事诉讼与仲
手中有劳动合同吗？
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。
你好，获得双倍工资，
劳动合同的解除和终止，劳动合同的解除，是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>
