史随心
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拿到工伤鉴定后怎么办
1、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
2、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
4、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对工伤鉴定不服怎么办
如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等项目。直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询华律网的免费网上娱乐赌博官网。
祝辉良律师，执业十五年，代理案件近千件，尤其擅长婚姻家事、离婚、遗产继承、合同房产等领域案件。祝辉良律师毕业于北京大学，北京市盈科律师事务所高级合伙人，北京电视台律师帮帮忙栏目律师，在盈科律所多年被评为优秀律师，所办理的案件曾在北京电视台报道。详细>>
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史随心律师从事律师执业已达10余年，电话：15601132776，擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理，执业以来成功代理上述民商事案件上百起，特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解，提出具有可操作性的法律解决方案，深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责，为人处事敦厚可亲，以维护当事人的合法权益为己任，深获当事人认可与好评。详细>>
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工伤认定是劳动部门依据法律的授权对职工因事故造成伤害(或者患职业病)是否认定为工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么工伤认定后企业怎样申请行政复议?下面由华律网小编整理相关内容，希望对大家有所帮助。
在现实生活中，有些交通事故是在上下班过程中发生的，上下班发生交通事故造成人身损害的，在一定的情形下可以申请工伤认定的，属于工伤可以获得工伤保险赔偿，那么交通事故判同等责任算不算工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
在社会实践中，存在着不少在上下班的路上发生交通事故的情形，这会危害到劳动者生命，带来一定的财产损失。在我国法律中规定了，上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动者在上下班的过程中，如果发生交通事故造成人身伤害后，劳动者不承担主要以是责任的，可能认定为工伤，可以申请工伤认定的，那么上班途中摔伤算不算是工伤?如何赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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执业十余年，专注于劳动纠纷。
上班期间心脏骤停能认定为工伤吗?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
对于工伤大家应对是比较熟悉的，生活中总有各种意外发生，当发生工伤事件的时候是可以获得一定的赔偿的。那么民兵集训受伤是否属于工伤?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
在现实生活中，很多工程都是由包工头组织农民工进行施工的，而包工头往往地在工地是指控施工，协调各种问题，而建筑工地是比较危险的场所，那么工地包工头意外死亡算不算工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
工伤事故时有发生，受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中，存在一些人离职后，才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动者在用人单位进行工作的时候，难免有个受伤或者受到损害的时候，如果是小伤小病那不要紧，要是遇上严重的人身损害，那就是要定工伤了，劳动者受到伤害时很关心赔偿的事情，有时就会与用人单位签订赔偿协议，那么签工伤赔偿协议还能工伤认定吗？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
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劳动者在工作中发生工伤需要治疗的，或者出现疾病后需要治疗的，劳动者可以享有医疗期，如果是工伤医疗期的，工资待遇不变，由用人单位支付，那么怎样鉴定员工是否符合医疗期?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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北京市中闻所律师，业务涉及民商事诉讼与仲
您好，不合法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
申请工伤认证后，按工伤保险待遇要求赔偿
你好！仲裁裁决下来不服可起诉人民法院审理查明判决！
您好！如果被违法辞退的，可以依法维权。
失业，对于很多人来说都是一件比较糟心的事情。因为失去了生活的经济来源，生活质量必然会受到影响，对于上有老下有小的人来说这种感觉尤为的...详细>
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