单方解除合同告知函范本
解除劳动合同通知书
xxx：
依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：年 月 日至年 月 日)。
解除您的理由是：
严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下
(1)公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、xxxxxxx
2、xxxxxxx
以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
**公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。
单方解除合同应满足哪些条件
根据《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
(五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的：
1、经营状况严重恶化;
2、转移财产、抽逃资金以逃避债务;
3、丧失商业信誉;
4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。
(六)法律规定的其他情形：
以上知识就是小编对“单方解除合同告知书样本”这个问题进行的解答，合同一方当事人解除合同的，应该就解除合同的原因作出说明，如果违规解除的，需要承担相应的责任。读者如果需要找律师咨询法律方面的问题，欢迎到华律网进行网上娱乐赌博官网。
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北京市两高律师事务所（以下简称：“两高所”）是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段，现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所，由两高所资深劳资纠纷律师组成，自2010年劳资纠纷部成立以来，一直秉持专业化、团队化的法律服务理念，改变传统单一律师包揽业务的模式，实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑，而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来，处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件，了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革，熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握，清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户，研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系，对企业人力资源风险进行细致分类，采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法，有效地预防法律纠纷，控制企业人力资源风险，致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验，为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座，得到广大客户的一直好评。详细>>
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依据我国相关法律的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，而劳动合同一般是有固定期限的，单位在一定的情形下可以裁员，那么合同期内员工被裁员如何补偿?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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如果劳动者要解除劳动合同的，在一般情况下是不会受到限制的。但是如果是用人单位要解除劳动合同的，是有严格的条件和程序限制的，否则用人单位需要承担赔偿责任。那么，违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。那么用劳动者被公司劝退有补偿吗?针对这一问题，华律网小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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在现实生活中很多高校毕业生在毕业前，会与用人单位签订就业协议，大学生毕业后就会到签订就业协议的单位工作，但就业的单位不一定是学生喜欢的，那么就业协议签了能辞职吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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您好，按照您所述的情况首先不符合法律意义上工伤认定的标准，其次，该行为因为与雇佣活动范围内雇员从事的活动无关，此时雇主也不应当承担其赔偿责任。最后，工人醉酒行为与工作无关、也费工作场所，更不是为了完成工作任务的行为，而是工人自陷风险的行为，其自己要对自己的行为承担责任，至于是否存在共同饮酒人的责任问题，要根据具体案件情况，具体判断。
劳动局投诉。
你好，向税务机关反应情况
您好，受伤情况怎么样
劳动合同的解除和终止，劳动合同的解除，是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>
