史随心
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房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务
劳动争议的几种解决途径
一、协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
二、申请调解
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不
具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
三、仲裁程序
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
四、诉讼程序
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
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祝辉良律师，执业十五年，代理案件近千件，尤其擅长婚姻家事、离婚、遗产继承、合同房产等领域案件。祝辉良律师毕业于北京大学，北京市盈科律师事务所高级合伙人，北京电视台律师帮帮忙栏目律师，在盈科律所多年被评为优秀律师，所办理的案件曾在北京电视台报道。详细>>
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史随心律师从事律师执业已达10余年，电话：15601132776，擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理，执业以来成功代理上述民商事案件上百起，特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解，提出具有可操作性的法律解决方案，深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责，为人处事敦厚可亲，以维护当事人的合法权益为己任，深获当事人认可与好评。详细>>
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在现实社会中职工在工作过程中与单位发生劳动纠纷，双方可以通过协商解决，但是如果协商不了的话也可以去申请劳动仲裁，通过合法的手段解决矛盾，但是劳动仲裁是有期限的，那么劳动冲裁期限是多久呢?下面就由华律网小编为大家解答。
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刘纪伟律师
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执业十余年，专注于劳动纠纷。
依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁一般负有举证责任的，那么劳动纠纷仲载举证期限是怎样的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，产生劳动争议的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，如果是解除劳动合同产生争议的，劳动者可以获得赔偿，那么劳动仲裁陪尝最多可分多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
我们知道对于年轻的女职工来说，结婚生子是很正常的事情。很多时候怀孕生孩子就需要一定的假期了，劳动法规定哺乳期是不可以随意辞退职工的，那么如果发生这样的事情应该怎样走劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
现实社会经常会出现劳动纠纷，双方可以进行协商，但是很多时候双方协商不了，那么可以申请劳动仲裁，那么，劳动局来公司仲裁需要什么材料?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动者因与用人单位产生纠纷的情况下，向用人单位提起劳动仲裁，结果被用人单位给反诉了。在被用人单位之后，劳动者当时也很慌，不知道自己接下来噶怎么办，劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程?看看华律网对此介绍。
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有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班，后来公司因为质量问题被客户投诉，停业整顿以来就一直没有再营业，自己这几年也没有办理离职，也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁，讨回一些补偿。华律网小编整理了相关规定，希望有所帮助。
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北京市中闻所律师，业务涉及民商事诉讼与仲
深圳市民您好，我是福田缪智华律师（我头像旁有免费咨询方式），目前《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”申请劳动仲裁的时间是离职后一年··
深圳市民您好，我是福田缪智华律师（我头像旁有免费咨询方式），目前《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”申请劳动仲裁的时间是离职后一年·
您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
你好，请咨询伤残鉴定委员会。
是因为工作引起的耳朵问题吗？
失业，对于很多人来说都是一件比较糟心的事情。因为失去了生活的经济来源，生活质量必然会受到影响，对于上有老下有小的人来说这种感觉尤为的...详细>
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