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2019年4月入职,正常发工资,工作至今只是补签了今年一整年限度的合同是否能维权补发11个月的工资?

137 ******** 上海-浦东新区 2021-04-08 11:27 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

2019年4月入职,正常发工资,工作至今只是补签了今年一整年限度的合同,是否能维权补发11个月的工资

我也要提问 共 12 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 12位律师回答
  • 咨询我

    韦云

    帮助人数:47767

    咨询电话:13801694259

    不能。按你所说的,已经过了未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效。

    回复于 2021.04.08 11:39

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    何芬芬

    帮助人数:24480

    咨询电话:13501924803

    您好现在你的诉求什么呢,我门口一给予您法律援助的

    回复于 2021.04.08 11:29

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    尊而光律所

    帮助人数:40480

    咨询电话:13917070841

    你好,你这边时效已经过了,没办法主张双倍工资了。

    回复于 2021.04.08 11:31

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张婧怡律师团队

    帮助人数:183

    咨询电话:16712104166

    您好,您的诉求可以帮您争取的,了解详情给您建议

    回复于 2021.04.08 11:38

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    陶贤进 专职律师

    帮助人数:5048

    咨询电话:18201921211

    你好,2019年的已经过了一年的主张时效了。

    回复于 2021.04.08 13:24

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张建生 专职律师

    帮助人数:105702

    咨询电话:13311783016

    未续签合同,可主张未签合同期间的双倍工资。

    回复于 2021.04.08 12:28

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    杨律师法律服务团队 主任律师

    帮助人数:15334

    咨询电话:13391345069

    你好,请问之前的工作是没有签合同吗?

    回复于 2021.04.08 11:30

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李良腾 合伙人律师

    帮助人数:31493

    咨询电话:13817586122

    一般不支持了,因为一年时效已过。

    回复于 2021.04.08 11:31

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    吴文俊 专职律师

    帮助人数:32483

    咨询电话:18817839874

    你好,过了一年的劳动仲裁时效了。

    回复于 2021.04.08 12:14

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    周宇龙律师团队 主任律师

    帮助人数:1762

    咨询电话:13671650006

    之前一直没有签过合同吗

    回复于 2021.04.08 11:31

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    邓迪 专职律师

    帮助人数:393641

    咨询电话:15604121257

    申请劳动仲裁

    回复于 2021.04.08 11:27

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    上海市尚法律师事务所

    帮助人数:46360

    咨询电话:13046668931

    没办法

    回复于 2021.04.08 11:59

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  • 施鸿伟回复:
     

    可以申请劳动仲裁,我帮您处理。建议找我单独咨询。若需要加我微信(同手机号),点我头像后查看电话咨询获取手机号或登录我的主页获取手机、微信号

  • 杨志峥回复:
     

    你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

  • 侯小敏回复:
     

    肯定不合理,倒签后您就没有权利主张没有签订书面劳动合同的双倍的工资差额的权利了。用人单位未与您签订劳动合同违反了法律规定,用人单位应当在您入职的一个月内与您签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,您可以要求用人单位向您每月支付双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日您已经与用人单位订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。如果用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同,您可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付双倍工资。 您需要在申请劳动仲裁的时效期间内向仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,自您知道或应当知道权利受到侵害之日起算,如果期间您向用人单位主张过您的权利,申请仲裁的时效期间就会重新起算。

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姚志明律师股权高级合伙人律师

13520209437

刑事辩护,合同纠纷,公司法

执业十余年,专注合同、刑事、公司、债权债务等民商事纠纷案件

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