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2019年4月入职，正常发工资，工作至今只是补签了今年一整年限度的合同是否能维权补发11个月的工资？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2019年4月入职，正常发工资，工作至今只是补签了今年一整年限度的合同，是否能维权补发11个月的工资
不能。按你所说的，已经过了未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效。
回复于 2021.04.08 11:39
您好现在你的诉求什么呢，我门口一给予您法律援助的
回复于 2021.04.08 11:29
你好，你这边时效已经过了，没办法主张双倍工资了。
回复于 2021.04.08 11:31
您好，您的诉求可以帮您争取的，了解详情给您建议
回复于 2021.04.08 11:38
你好，2019年的已经过了一年的主张时效了。
回复于 2021.04.08 13:24
未续签合同，可主张未签合同期间的双倍工资。
回复于 2021.04.08 12:28
你好，请问之前的工作是没有签合同吗？
回复于 2021.04.08 11:30
一般不支持了，因为一年时效已过。
回复于 2021.04.08 11:31
你好，过了一年的劳动仲裁时效了。
回复于 2021.04.08 12:14
之前一直没有签过合同吗
回复于 2021.04.08 11:31
申请劳动仲裁
回复于 2021.04.08 11:27
没办法
回复于 2021.04.08 11:59
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
肯定不合理，倒签后您就没有权利主张没有签订书面劳动合同的双倍的工资差额的权利了。用人单位未与您签订劳动合同违反了法律规定，用人单位应当在您入职的一个月内与您签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，您可以要求用人单位向您每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日您已经与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。如果用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，您可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付双倍工资。 您需要在申请劳动仲裁的时效期间内向仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利受到侵害之日起算，如果期间您向用人单位主张过您的权利，申请仲裁的时效期间就会重新起算。
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