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婚假期间工资如何发放啊?我该怎么办啊?

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    您好!针对您关于“婚假期间工资”的问题回答如下:根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定:
    (一)婚假:
    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。你可以到劳动局申诉或者申请仲裁解决。

    该回复于2021-04-08整理
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    帮助人数:115543 咨询电话:13401103186 地区:北京-东城区

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    第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天3060天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询华律网律师#
  • 2020/05/08 17:25:00

    具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 2019/08/22 18:13:00

    《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 2020/05/08 17:38:00

    工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 2019/08/22 14:57:00

    工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?

  • 你好,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  • 按所在省的限定。按《社会保险法》第十七条限定,退休工人因病或者非因工丧命的,由基本养老基金支付丧葬补贴费和抚恤金。但目前,我国尚无统一的公司退休人员因病或非因工丧命待遇政策。退休花费已经省级兼顾,公司退休人员因病或非因工丧命待遇由各省、直辖市、自治区限定,但各地限定不一,且差距较大。如黑龙江省限定丧葬费4000元,抚恤金6000元;四川省限定丧葬补贴费按全省上年工人平均薪水4个月计发,一次性抚恤金按丧命退休工人本人生前最后一个月退休金8个月计发。牵涉退休人员丧命待遇,建议询问当地社会保险事业管理局。

  • 你好,电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督体检,并责令其支付拖延的薪水。还可依据劳动合同法第三十条的限定,用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也能够直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位要求赔偿,如果还不赔,可申请法院强制执行。

  • 《劳动法》第四十一条限定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

  • 婚假期间的工资如何发放
    请假条放假通知 2019-11-22 02:07:00更新

    劳动者在结婚时都会涉及到请婚假的问题,那么既然是请假,用人单位需要支付员工的工资吗如果需要支付,婚假期间的工资如何发放下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

  • 休婚假扣绩效工资吗,婚假期间工资怎么发放
    请假条放假通知 2019-01-17 01:58:00更新

    我们知道,员工享有婚假,在婚姻登记后半年内,可以向单位申请休婚假,一般是三到五天。那么,休婚假扣绩效工资吗,婚假期间工资怎么发放呢今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。

  • 北京地区婚假期间工资的发放
    请假条放假通知 2019-11-14 02:50:00更新

    北京地区婚假期间工资的发放:......更多关于北京地区婚假期间工资的发放的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。

  • 婚假期间工资照给吗,怎么算婚假工资
    请假条放假通知 2019-01-17 01:13:00更新

    婚假是国家给职工结婚的休假权利,越来越多的人会在结婚后进行休假,但是大家也知道婚假跟其他的假期会不太一样,很多人在休婚假的时候担心公司会扣自己的工资。那么,婚假期间工资照给吗,怎么算婚假工资看看华律网小编收集的资料。

  • 休婚假期间有工资吗
    请假条放假通知 2019-11-30 00:55:00更新

    享受婚假是劳动者的基本权利。那么休婚假期间有工资吗工资是多少......更多关于休婚假期间有工资吗的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。

  • 婚假期间发工资吗
    婚假 2019-01-16 18:45:00更新

    婚假是法定的假期,对于结婚双方可以依法进行享受婚假,因此婚假期间属于带薪,按照正常工资进行发放。这对于劳动者来说需要了解清楚,那么法律上又是怎么进行规定的呢华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

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